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孕期难免会遇到一些不良现象,而有些状况或许较为严峻,需求停止作业在家歇息,以此保胎,那么有些女人就会想到保胎假,但是又对此并不了解。那么,什么是保胎假?保胎假薪酬怎么核算?保胎假请假流程?保胎假可否其他假一同休?及计划外生育可否有保胎假?

什么是保胎假

保胎假,指在职妇女产期前后的度假待遇,一般从临产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享用不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文发布《女职工特别劳动保护法令(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位付出。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天,并标准了相关待遇

保胎假薪酬

关于契合计划生育规则的怀孕女职工,经医生确诊出具证明,需求保胎歇息的,能够请保胎假,保胎假依照病假待遇处理。保胎歇息和病假超越六个月后收取疾病救济费的女职工,按计划生育时能够从生育之日起停发疾病救济费,改发产假薪酬,并享用其它生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,持续发给疾病救济费。

保胎假请假流程

大体流程是:有请假志愿----->让医生出具证明----->备齐医生证明和一份书面请假阐明(格局跟一般的请假条相同)----->让领导批示----->赞同或不赞同

保胎假可否其他假一同休

女职工按计划生育怀孕,经医生开据证明,需求保胎歇息的,其保胎歇息期间的待遇,依照疾病待遇的规则履行。妊娠7个月以上的,如作业答应,经自己请求、单位同意,能够请产前假,产前假时刻为两个半月,期间的薪酬不得低于女职工请产前假前正常出勤月列入薪酬总额计算的悉数薪酬收入的80%。

计划外生育可否有保胎假

不按计划生育怀孕的女职工,其保胎、病假歇息和生育时的待遇,仍按省、市现行的有关规则处理。

孕妈妈在试用期可否用保胎假

能够请病假,但公司有权间断合同,间断期不计入试用期也不计入合同期。

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